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下面附上一則新聞讓大家了解時事

高雄市消防局火災調科人員為釐清大樹和山里民宅火警原因,調查科人員漏夜在火場鑑識採證,初步發現陳家五子房間燒得最嚴重,研判是起火點,採樣送化驗追查起火原因。
 

大樹和山里陳家民宅今天清晨近4點發生火災,消防人員趕到現場搶救,一對母子被燒死屋內。警消說,消防人員到達後,這棟一樓鐵皮面已全面燃燒,火勢撲滅火後警消清理火場,在鐵皮屋西側發現陳家第五個兒子陳屍在廚房,陳家93歲阿嬤陳屍在東側房間內,都已燒成焦屍,沒有呼吸心跳。

高雄市消防局第四大隊副大隊長許獻文說,陳家鐵皮屋原為水餃工廠改建,陳家育有6子,火災發生時,陳家次子、三子、五子及陳母睡在家裡,火災發生後,二子及三子及時逃出,五子及陳母命喪火場。陳家人說,陳家五子有精神障礙,昨天回家曾燒棉被撲滅,年初一是否是人為或是電線走火,仍待火調科人員鑑定追查。

火災調查科人員今天清晨在火勢控制後,到達火場鑑識,初步發現陳家五子房間燒得最嚴重,研判是起火點,已採灰燼及可疑物品送驗查明。鄰居說,53歲陳家五子未婚,年輕時曾在果菜市場當工人搬運蔬果,約十多年前患有精神障礙,除夕家人接回家圍爐。
 

工商時報【洪凱音╱台北報導】

景氣不佳,上班族「薪情」也跟著變差;1111人力銀行昨(16)日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示,上班族平均22個月未調薪,其中26%凍薪時間逾3年、僅近17%今年有調薪,平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看,加薪幅度相當於5.8%。

1111人力銀行副總經理李大華分析,企業對景氣狀況,會同步反映在員工薪資上;據這次統計,今年未獲調薪員工比例多達83%,他們認為沒調薪主因,分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」,也有上班族認為,景氣未明、企業主不敢大膽調薪。

碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示,已有近6年時間,薪水始終停留在35k,出外旅遊連飲料都捨不得買,盡量自己準備水、餐點來省錢。

已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元,由於房租2萬元,又想儲蓄1.5萬元,婚姻生活只能屈就「三不」,即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示,以現在的景氣來看,不裁員就阿彌陀佛了,還談什麼加薪?

李大華認為,現在的市況是「加薪不易,加薪後更不容易」,因為薪資調整後,不論長官、同事,對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看,若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服,日後很容易淪為箭靶,甚至成為下一個裁員危機。

景氣差,會吵得小孩不見得有糖吃;「上班族加薪現況調查」同時顯示,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取加薪,但其中近6成比例會鎩羽而歸,其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會,近35%受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動;反觀獲公司主動加薪者,平均獲得加薪幅度則高達5.76%。

值得注意的是,超過21%受訪者坦言,若長期未獲調薪,會萌生離意;凍薪時代想加薪,李大華建議要謹記「談薪3G」原則,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,簡言之,先要求自己有績優表現及不可替代性,選擇在企業穩定營運下,在適當時機洽談,才能成功加薪。

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